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Edelvives recoge la certificación efr

25 mayo 2018

La Fundación Másfamilia entregó los certificados efr a 60 nuevas empresas que han apostado por la conciliación a lo largo del año. Entre ellas se encontraba el Grupo Edelvives.

El acto de entrega del galardón, conducido por Maite Sáenz, directora del Observatorio de los Recursos Humanos, estuvo presidido por D. Mario Garcés, secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, y se celebró en el salón de actos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Fundación Másfamilia nace en el 2003, como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales. Esta entidad otorga el Certificado efr que permite la gestión de la conciliación en las organizaciones. Su presidente, Antonio Trueba, agradeció en su intervención al ministerio «su apoyo a la conciliación» y constató que «la certificación se realiza bajo estrictos estándares» y que se ha convertido en «un salario emocional».

El efr es una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión, con presencia en más de veinte países, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. 

El pasado mes de abril la Fundación Másfamilia distinguió al Grupo Edelvives con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (efr) en su sede de Madrid. Fue el director general de la fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, quien hizo entrega de la certificación a Alberto Pazos, director de Capital Humano y Legal del Grupo Edelvives, Almudena Zaballa, responsable corporativa de Capital Humano, y Cristina Rija, miembro del mismo departamento.

Durante el acto de entrega de esta nueva convocatoria en la que han obtenido la certificación 60 empresas, con lo que ya sobrepasan las 600 compañías distinguidas, se repasaron los avances conseguidos en materia de reducción de brecha salarial y presencia femenina en las empresas españolas a lo largo del último año.

Secretario de Estado y Almudena Zaballa

Mario Garcés, secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad con Amudena Zaballa, responsable corporativa de Capital humano con el libro #No te calles de la campaña contra los abusos sexuales a menores.

Algunos miembros del equipo de Capital humano: Elena Sánchez, Almudena Zaballa, Silvia Fernández y Cristina Rija. 

Para Almudena Zaballa, que recogió el premio, esta certificación supone: «un reconocimiento oficial a la gestión llevada a cabo desde Capital Humano en el área de conciliación. Nuestro objetivo principal son las personas, que son las que dan vida a un proyecto empresarial. Las personas que trabajan felices y que sienten que su empresa se preocupa por ellas, se sienten más comprometidas y, al final, esto se traduce en resultados. También, desde el punto de vista externo, se consigue una mejora en la imagen que proyecta el GE. Está comprobado que las empresas que concilian son las más elegidas para trabajar en ellas». 

El modelo efr incluye unos requisitos ya definidos que se plasman en acciones concretas que son medidas y evaluadas, a través de auditorías externas, con los criterios del modelo. En función de los requisitos que se vayan cumpliendo se recibe una puntuación. Zaballa comenta que se trata de «un modelo vivo con un componente de mejora continua. Para la certificación de este año un requisito imprescindible ha sido contar con un Plan de Igualdad y medidas como la flexibilidad horaria, y las mejoras de convenio que forman parte del plan Tú Vives, del programa FASE o acciones de Responsabilidad Social Corporativa».

En este sentido, Alberto Pazos añade que «este galardón nos obliga a seguir pensando en nuevas medidas de conciliación dentro de ese proceso de mejora continua. A corto plazo, estamos pensando en trabajar para mejorar el área de comunicación interna con campañas de sensibilización en materia de igualdad y conciliación y ampliar alguna de las medidas ya implantadas».

Al final del acto, tomó la palabra el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad D. Mario Garcés quien recalcó la importancia de la conciliación en la empresa «porque esta beneficia directamente a la familia, el lugar donde se produce la transmisión de valores, cultura y hábitos». Le congratuló que hubiera muchas directoras de recursos humanos entre los asistentes y añadió: «el cambio es imparable, estamos ante la revolución de la igualdad».

El Grupo Edelvives, que lleva 125 años aportando materiales de calidad para la educación y apoyando a la cultura, se ha convertido en un referente de la transformación del sector editorial. Con este reconocimiento del que ha sido objeto, el Grupo consigue su mayor éxito al hacerse patente su compromiso con el equipo humano que lo sustenta.

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